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Management interculturel, gestion de la diversité et formes émergentes de coopération
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04 SEP
 
Management interculturel, gestion de la diversité et formes émergentes de coopération

Ce colloque se situe dans la continuité de deux colloques qui se sont tenus l’un en 2010 à l’EM Lyon et l’autre en 2012 à la HEG Arc à Neuchâtel. Il va amplifier les dynamiques créées.

Rassemblant chercheurs, consultants et praticiens RH (en entreprise, ONG, institutions internationales publiques ou privées…), il entend sur une durée de deux jours explorer de nouvelles pratiques interculturelles en organisation, saisir ce qui émerge dans sa complexité et favoriser les retours d’expérience utiles.

Les 8 thématiques proposées en ateliers sont les suivantes :

Le renouvellement de la discipline du management interculturel ?

L’émergence d’une nouvelle « élite transnationale » et l’intégration de nouveaux profils de managers ?

Nouvelles grilles de lecture pour passer de la gestion de la diversité au management interculturel

Nouvelles compétences interculturelles et nouvelles modalités d’apprenance en contexte mondialisé ?

Nouveaux éclairages pour une Europe unie dans la diversité

Activité et coopération en contexte(s) multiculturel(s) : points de vue ergonomiques et santé au travail

PME et management interculturel

Les enjeux du fait religieux dans l'entreprise

    
 
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