Il n\u2019est plus \u00e0 d\u00e9montrer que la mixit\u00e9 apporte aux organisations de nombreux b\u00e9n\u00e9fices, en mati\u00e8re d\u2019innovation et de performance notamment. Pourtant, tr\u00e8s peu de domaines professionnels sont mixtes : les fili\u00e8res techniques sont largement pl\u00e9biscit\u00e9es par les hommes, quand les m\u00e9tiers du \u00ab care \u00bb sont presque exclusivement f\u00e9minins.
Par ailleurs, plus on \u00e9volue dans la hi\u00e9rarchie, et ce quel que soit le secteur, moins on trouve de femmes.<\/p>\n\n\n\n
Notre intervenante, \u00c9glantine Jamet est docteure en sciences sociales et sp\u00e9cialiste des questions de genre et de diversit\u00e9. Elle a commenc\u00e9 sa carri\u00e8re dans le monde acad\u00e9mique puis, ayant \u00e0 c\u0153ur d\u2019agir sur le terrain, a co-fond\u00e9, en 2018, Artemia Executive, premier cabinet de recrutement et de conseil en Suisse, ayant pour mission de favoriser une plus grande mixit\u00e9 dans les postes \u00e0 responsabilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Durant cette conf\u00e9rence, \u00c9glantine Jamet nous aidera \u00e0 mieux cerner ces 2 formes de s\u00e9gr\u00e9gation, horizontale comme verticale, constituent des obstacles structurels \u00e0 la mixit\u00e9. D\u2019o\u00f9 viennent-ils ? Comment les d\u00e9passer ? Et quels leviers peuvent \u00eatre actionn\u00e9s pour une meilleure r\u00e9partition des talents ?<\/p>\n\n\n\n
En esp\u00e9rant vous y rencontrer nombreuses et nombreux et dans l\u2019attente du plaisir de partager un d\u00e9but de soir\u00e9e en votre compagnie, nous vous adressons nos plus cordiales salutations.<\/p>\n\n\n\n
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter Ludmila Schindelholz (+41 32 930 23 38 – ludmila.schindelholz@he-arc.ch)<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":29728,"template":"","he-arc_domain":[6],"he-arc_event_category":[],"class_list":["post-40111","he-arc_event","type-he-arc_event","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","he-arc_domain-he-arc"],"acf":[],"yoast_head":"\n