Harcèlement : HELP

Le harcèlement sexuel ou sexiste désigne tout comportement (paroles, gestes, actes de la part de personnes ou de groupes) à caractère sexuel ou sexiste, imposé à une personne et qui porte atteinte à sa dignité. Un comportement a un caractère sexiste s’il est adressé à une personne en raison de son sexe, son genre ou ses pratiques sexuelles, que celles-ci soient réelles, supposées ou imaginées. Il peut s’agir, par exemple, de plaisanteries, remarques ou insultes sexistes, de gestes à caractère sexuel, d’envoi non-consenti de propos gênants ou d’images pornographiques, de chantage sexuel, de contacts physiques non désirés, d’agressions sexuelles, de tentatives de viol, etc. Le harcèlement sexuel et sexiste résulte généralement d’actes répétés mais peut également, selon la gravité des faits, résulter d’un seul acte.

Le Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes rappelle une règle simple permettant de déterminer si une situation constitue un simple flirt, un début de relation amoureuse ou sexuelle ou au contraire un cas de harcèlement sexuel: ce qui est pris en compte pour caractériser une situation de harcèlement sexuel n’est pas l’intention de la personne qui agit, mais la manière dont la personne concernée perçoit, reçoit ou ressent ce comportement. Ainsi, même si une personne n’a ni la conscience ni la volonté d’importuner une autre personne par ses propos ou attitudes sexuels déplacés, le harcèlement sexuel pourra être constitué.

Le harcèlement sexuel peut s’exprimer par des propos, des gestes ou des actes:

• remarques désobligeantes et ambiguës sur le physique;

• remarques et plaisanteries sexistes sur les caractéristiques et le comportement sexuels, l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou l’expression de genre;

• exposition d’images ou d’objets à connotation sexuelle;

• invitations non sollicitées à caractère sexuel, ainsi que l’envoi de courriels, SMS, messages sur les réseaux sociaux ou appels téléphoniques non sollicités contenant des plaisanteries, propos, images ou vidéos dégradants, obscènes, à caractère sexuel ou sexiste ;

• contacts physiques non désirés;

• tentatives d’approche, accompagnées de promesses d’avantages ou de menaces de représailles ;

• agression sexuelle, contrainte sexuelle, tentative de viol ou viol.

Source adaptée de la « Brochure SECO et BEFEG: Harcèlement sexuel sur le lieu de travail – Informations pour les personnes employées« .

Si vous vivez une situation qui vous met mal à l’aise, vous inquiète ou porte atteinte à votre dignité, sachez que vous n’êtes pas seul·e. Même si vous n’êtes pas certain·e qu’il s’agisse de harcèlement sexuel, votre ressenti est important et mérite d’être pris au sérieux. Le harcèlement sexuel peut prendre des formes variées: paroles, gestes, insinuations, comportements déplacés, pressions, messages, contacts non désirés. Si une situation vous met mal à l’aise, vous choque, vous intimide ou vous fait perdre vos repères, c’est suffisant pour chercher du soutien.

Chaque situation est unique. Vous serez accompagné·e selon vos besoins. Nous garantissons la confidentialité, l’absence de représailles, et un traitement sérieux et respectueux de toute situation signalée.

Parlez-en à une personne de confiance
Elle vous écoute en toute confidentialité, sans jugement, et vous aide à comprendre ce que vous vivez. Vous décidez ensuite des démarches à entreprendre, ou de ne rien entreprendre.

Cherchez du soutien
Vous pouvez aussi en parler à une personne de votre choix: ami·e, collègue, camarade. Être accompagné·e peut vous aider à clarifier la situation.

Signalez si vous le souhaitez
Un signalement peut être fait auprès d’une personne de confiance externe, des ressources humaines, des responsables des affaires estudiantines, des responsables de filières ou des membres de la Direction générale.

Être témoin d’une situation qui vous met mal à l’aise ou qui semble inadéquate n’est jamais anodin. Votre rôle est essentiel: vous pouvez contribuer à protéger une personne, prévenir une aggravation de la situation et favoriser un environnement de campus sûr et respectueux.

Faites confiance à votre ressenti

Si un comportement vous a choqué, inquiété ou simplement paru déplacé, cela mérite toute votre attention. Vous n’avez pas besoin d’être certain·e qu’il s’agit de harcèlement pour agir ou demander conseil.

Contactez une personne de confiance

Les personnes de confiance mandatées par la HE-Arc sont là pour vous écouter, vous soutenir et vous orienter.
Elles peuvent vous aider à:

• comprendre ce que vous avez observé,
• évaluer les risques,
• identifier les options possibles,
• décider si un signalement est nécessaire.

Tous les échanges sont strictement confidentiels, sans jugement et sans obligation de poursuivre une démarche.

Soutenez la personne concernée

Vous pouvez:

• lui offrir une écoute bienveillante,
• lui rappeler qu’elle n’est pas seule,
• l’encourager à contacter une personne de confiance,
• proposer de l’accompagner pour une démarche éventuelle.

Votre soutien peut faire une réelle différence.

Effectuez un signalement si nécessaire

Si la situation semble grave, répétée ou dangereuse, vous pouvez faire un signalement auprès:

• d’une des personnes de confiance mandatée par la HE-Arc
• des Ressources humaines
• des responsables des affaires estudiantines,
• des responsables de filières,

• des membres de la Direction générale.

Un témoin peut signaler même si la personne directement concernée ne souhaite pas agir. La Haute Ecole Arc traite tout signalement avec sérieux et discrétion.

Vous ne serez pas seul·e

En tant que témoin, vous êtes également accompagné·e. L’institution garantit:

• la confidentialité,
• une prise en charge impartiale et respectueuse.

Se poser cette question est important et c’est déjà une démarche responsable. Il est normal d’avoir des doutes, et chercher à comprendre l’impact de ses actions est un signe de respect envers les autres.

Demandez‑vous:

• Mon comportement est‑il souhaité par l’autre personne?
• Est‑ce que j’insiste malgré des signaux de malaise ou de refus?
• Est‑ce que mes paroles ou gestes pourraient être perçus comme intrusifs, déplacés ou à connotation sexuelle?
• Y a‑t‑il un rapport d’autorité ou un contexte qui peut amplifier l’effet de mes actions?

Parlez-en aux personnes de confiance mandatées par la HE-Arc

Ces personnes peuvent vous aider à y voir clair:

• en vous écoutant sans jugement,
• en prenant du recul sur la situation,
• en vous aidant à comprendre l’impact potentiel de votre comportement,
• en vous guidant vers des attitudes adaptées.

Les échanges sont strictement confidentiels.

Adaptez votre comportement au besoin

Si un doute persiste, mieux vaut:

• demander explicitement si votre comportement met à mal à l’aise,
• clarifier vos intentions,
• éviter toute ambiguïté,
• ajuster immédiatement vos interactions.

L’essentiel est d’agir avec respect et de veiller au bien‑être de chacun·e.

Recevoir une accusation de harcèlement sexuel peut être déroutant et difficile à vivre. Il est essentiel de garder votre calme et d’aborder la situation avec sérieux. Vous avez, vous aussi, droit à un accompagnement et à une procédure équitable.

Prenez l’accusation au sérieux

Même si vous êtes surpris·e, en désaccord ou convaincu·e qu’il y a un malentendu, une personne s’est sentie blessée ou mal à l’aise. Il est important de considérer sa perception avec respect.

Contactez une des personnes de confiance mandatée par la HE-Arc.
Elle peut:

• vous écouter sans jugement,
• vous aider à comprendre les faits rapportés,
• vous expliquer les étapes de la procédure,
• vous conseiller sur la posture à adopter,
  Vos échanges restent confidentiels.

Coopérez avec les démarches internes

Si une procédure est engagée, participez aux entretiens et fournissez les informations demandées. L’objectif est de clarifier la situation de manière factuelle et impartiale.

Évitez les échanges directs avec la personne concernée

Pour préserver la sérénité de la procédure et éviter toute incompréhension, il est préférable de laisser les services compétents gérer la situation.

Oui, un premier échange peut en principe rester confidentiel. En revanche, si une intervention formelle est nécessaire, un anonymat complet ne peut pas toujours être garanti.

Non. Le harcèlement sexuel ne concerne pas une catégorie particulière de personnes. Toute personne peut en être victime, indépendamment de son sexe, de son genre, de son âge, de son statut ou de son orientation sexuelle.

Oui, en principe, les échanges avec une personne de contact interne ou externe désignés par l’école sont confidentiels. Toutefois, cette confidentialité peut avoir des limites si une intervention formelle ou une obligation légale entre en jeu.

Si les faits sont avérés, des mesures sont prises selon la gravité: rappel à l’ordre, mesures disciplinaires, sanctions administratives, ou procédures légales si nécessaire. L’objectif premier reste la protection des personnes et la restauration d’un environnement sain.

Oui. Vous pouvez l’écouter, l’encourager à consulter une personne de confiance, l’accompagner dans les démarches si elle le souhaite. Les témoins jouent un rôle essentiel dans la prévention et la lutte contre le harcèlement.

L’institution met en place des campagnes d’information, des formations, des codes de conduite, des procédures d’écoute et de signalement, des mesures visant à garantir un environnement d’étude et de travail sûr.

• ide aux victimes de violences (physiques, psychiques ou sexuelles), ainsi que leurs proches : 142

• La Main tendue: 143

• Info entraide suisse

• Non c’est non !

Police: 117

Urgence: 112