Le travail hybride (présentiel et télétravail) est aujourd’hui largement adopté en Suisse romande depuis la pandémie de COVID-19. Toutefois ses effets en matière de résultats RH (bien-être, performance, motivation, engagement, loyauté) restent encore largement méconnus.
L’objectif est d’abord de redéfinir précisément le concept d’espace de travail hybride en proposant une approche fondée sur des données probantes. Ensuite, les conditions dans lesquelles ces dispositifs produisent des effets positifs, mais aussi détecter les risques liés à une autonomie mal encadrée ou encore une technologisation excessive.
Enfin, ce projet ambitionne de fournir des outils concrets pour aider les organisations à concevoir des environnements de travail hybrides favorables aux performances individuelles et collectives.
Partenaires : HES-SO Valais
